Possibilités de bénévolat
Workplace Fairness (WF) s'appuie fortement sur son réseau national de défenseurs des droits des travailleurs pour l'aider à promouvoir Workplace Fairness dans la communauté des droits des travailleurs, à examiner et à réviser le contenu du site Connaître ses droits et à collecter des fonds.
Vous trouverez ci-dessous les différentes façons de faire du bénévolat pour Workplace Fairness. Si vous ne trouvez pas d'opportunité de bénévolat qui corresponde à vos intérêts, n'hésitez pas à contacter WF afin que nous puissions explorer les façons dont vous pourriez contribuer à l'organisation.
Le programme d'ambassadeurs s'adresse aux avocats spécialisés dans le droit du travail qui souhaitent promouvoir Workplace Fairness et son programme 0123 tout au long de l'année, en particulier lors des conférences auxquelles le personnel de WF ne peut pas assister. La Fondation offre les avantages suivants aux ambassadeurs : (a) le remboursement des frais d'inscription et d'exposition aux conférences ainsi que de toute autre dépense approuvée au préalable ; (b) une réduction de 50 % sur notre produit 1+2 (liste et contenu de luxe). Lors des conférences, les ambassadeurs doivent distribuer des dépliants, répondre aux questions sur la FM et son programme 0123, encourager l'inscription à la lettre d'information de la FM, solliciter des dons et organiser une tombola pour obtenir des prix réduits sur les services 0123 (50 % de réduction pour les gagnants de la tombola et une offre de 30 % de réduction pour ceux qui participent à la tombola).
Ces bénévoles aident la Fondation à maintenir son contenu "Know Your Rights" (Connaissez vos droits) en étant un expert en la matière pour ce qui est des lois sur l'emploi d'un État spécifique, des lois fédérales sur l'emploi, ou en alertant la Fondation sur tout changement dans la loi. Le bénévole participera aux recherches, aux propositions de mises à jour du contenu et à la révision continue du contenu. Chaque chercheur de contenu "Know Your Rights" peut bénéficier d'une réduction de 50 % sur un produit. Les personnes suivantes, classées par État ou région, constituent notre liste actuelle de chercheurs de contenu : [liste par État et par catégorie - droit fédéral et employés fédéraux]
Nous remercions tout particulièrement les personnes suivantes qui nous ont apporté une aide précieuse dans la recherche et la révision du contenu du site. Chacun mérite nos remerciements et notre gratitude pour le temps et les efforts qu'il a consacrés à aider les travailleurs à travers notre site web : [liste actuelle sur le site web moins toute personne qui décide d'être un bénévole actuel].
Ces bénévoles aident la Fondation à maintenir son contenu "Protégez vos droits" en devenant des experts sur un sujet spécifique ou en continuant à aider la Fondation à améliorer l'information pour rester à jour avec les meilleures pratiques. Le bénévole participera à la recherche, à la proposition de mises à jour du contenu et à la révision continue du contenu. Chaque chercheur de contenu "Protégez vos droits" peut bénéficier d'une remise de 50 % sur un produit.
Le comité de collecte de fonds assiste la Fondation dans ses efforts de collecte de fonds tout au long de l'année. Les membres du comité aideront la Fondation à élaborer des stratégies de collecte de fonds uniques, à organiser des événements de collecte de fonds et à attirer des donateurs. Le comité de collecte de fonds est ouvert à toute personne passionnée par les droits des travailleurs.
Nous encourageons les défenseurs des droits des travailleurs à contribuer à notre blog, qui est consulté par plus d'un million de personnes par an. En tant que contributeur régulier, vous serez présenté sur notre blog et dans notre lettre d'information quotidienne. Contactez-nous pour connaître les directives relatives aux contributions au blog.
Pour postuler à l'une des offres de bénévolat ci-dessus, envoyez un courriel (objet : Bénévole - [Liste des programmes]) avec votre curriculum vitae en pièce jointe (PDF) et un formulaire de demande de bénévolat dûment rempli, à office@workplacefairness.org.