Règlements

Dans le contexte d'une question liée à l'emploi, cela signifie mettre fin à un litige avec votre ancien, actuel ou futur employeur (appelé "employeur"). En général, cela signifie que vous recevez une certaine forme de "contrepartie" - de l'argent, des avantages non pécuniaires et parfois un accord pour vous réintégrer ou vous offrir une promotion. En échange de cette contrepartie, vous renoncez à votre droit de poursuivre votre employeur en justice ou, si vous avez intenté une action en justice, vous acceptez de rejeter vos demandes.

Une "décharge" est un texte contenu dans un document tel qu'un accord de séparation ou un accord de règlement stipulant que vous libérez votre employeur de toute réclamation légale réelle ou potentielle en échange d'une contrepartie.

Oui. Il se peut que vous n'ayez aucune réclamation légale à l'encontre de votre employeur ou que vous n'ayez pas envisagé de poursuivre l'entreprise ou l'organisation. Cependant, votre employeur veut s'assurer que vous ne le poursuivrez pas à l'avenir. Votre accord de séparation est en fait une sorte de règlement. Vous renoncez à votre droit de poursuivre votre employeur en échange des indemnités de licenciement.

Vous devez examiner les circonstances particulières de votre situation, notamment si vous pensez que votre employeur a agi de manière illégale. Même dans ce cas, vous devez examiner si la somme d'argent offerte en échange de votre libération justifie que vous renonciez à vos prétentions juridiques.

Vous pouvez demander l'avis d'un avocat avant de signer l'accord, en particulier si vous ne vous sentez pas à l'aise. C'est également un bon conseil si vous envisagez de refuser la somme d'argent substantielle qui vous est proposée. Dans les deux cas, un avocat peut vous aider à analyser si vous avez des droits légaux et si ces droits justifient le rejet de l'argent proposé.

Vous ne renoncez qu'aux réclamations survenues jusqu'à la date de signature de l'accord de séparation ou de l'accord de règlement. Vous pouvez toujours intenter une action en justice concernant toute conduite ou action de votre employeur à votre encontre après cette date.

Vous pouvez proposer un règlement à l'autre partie à n'importe quel moment d'une procédure contradictoire (telle qu'un procès ou une audience administrative). Toutefois, en fonction de ce qui est proposé comme "indemnité de départ", il peut être préférable pour vous de conclure un accord maintenant, plutôt que plus tard. Vous devez évaluer sérieusement toute offre valable.

Il y a plusieurs raisons à cela : Tout d'abord, même si vous n'avez rien à reprocher à votre employeur, celui-ci veut avoir la certitude que vous ne déposerez pas de plainte contre lui à l'avenir. Si vos revendications sont solides, votre employeur peut vouloir minimiser le risque que vous engagiez une action en justice.

La médiation est un processus volontaire. Vous ne renoncez à aucun droit légal en acceptant de tenter une médiation - à moins que vous ne parveniez à un accord dans le cadre de cette procédure et que vous le consigniez par écrit. Dans le cadre de la médiation, les deux parties acceptent de rechercher un règlement par l'intermédiaire d'une tierce partie formée pour faciliter la résolution des conflits. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée à la médiation. N'oubliez pas que de nombreux litiges sont réglés par la médiation. Dans le cadre de la médiation, les parties peuvent recourir à des solutions créatives pour résoudre leur conflit, y compris des solutions qu'un tribunal n'a pas le pouvoir d'ordonner.

Vous ne devez pas hésiter à explorer la possibilité d'un règlement par la médiation ou par un autre moyen parce que vous craignez de paraître faible aux yeux de l'autre partie. Au contraire, les discussions en vue d'un règlement démontrent que vous souhaitez prendre une décision commerciale et/ou personnelle intelligente en évaluant une offre de règlement rapide. Les discussions en vue d'un règlement ne signifient pas que vous concédez vos revendications.

Il se peut également que votre ancien employeur souhaite régler l'affaire maintenant, plutôt que plus tard. Il faut du temps et souvent de l'argent à un employeur pour plaider une affaire devant un tribunal - même si l'entreprise finit par obtenir gain de cause. Pour certains employeurs, le fait d'éviter la publicité peut également les inciter à régler l'affaire rapidement.

Se présenter devant un tribunal peut être un élément important d'un procès. Il vous permet de vous sentir écouté et de vous donner les moyens d'agir - à condition toutefois que l'affaire se déroule comme prévu. Les juges dirigent la salle d'audience. Ils contrôlent la plupart des preuves (bonnes ou mauvaises pour votre affaire) que le jury entend. Les jurys sont composés d'êtres humains qui ont leurs propres opinions et préjugés. Un procès est généralement une situation à haut risque car il comporte de nombreux facteurs imprévisibles que ni vous ni votre avocat ne pouvez contrôler. La justice ne l'emporte pas toujours.

L'une des façons d'évaluer une offre consiste à déterminer la valeur optimale de votre dossier. Vous serez peut-être surpris d'apprendre que, dans le meilleur des cas, la valeur n'est pas aussi élevée que vous le pensez. Consultez la page de notre site consacrée à l'évaluation de votre dossier. Après avoir évalué votre dossier de manière réaliste, vous devez ensuite actualiser ce montant en fonction de certains facteurs susceptibles d'en diminuer la valeur. Il s'agit notamment des facteurs suivants

• les éléments de preuve défavorables découverts au cours d'un litige ;
• le tribunal devant lequel vous vous trouvez ;
• l'attitude et les décisions du juge ;
• qui plaide dans l'autre camp ;
• la probabilité de faire appel, même si vous gagnez en première instance ;
• vos ressources financières ; et,
• votre tolérance à la prolongation du processus.

Une offre de jugement est une procédure (basée sur les règles qui régissent les actions en justice) dans laquelle l'autre partie propose par écrit une offre de jugement (ou de condamnation à payer une somme d'argent spécifique) inscrite au rôle (ou dossier) du tribunal. Si vous acceptez cette offre, le jugement est inscrit au rôle. Vous pouvez faire exécuter ce jugement comme si vous aviez gagné un procès et que le tribunal avait ordonné une sentence en votre faveur.

Vous devez évaluer toute offre de jugement comme vous le feriez pour un règlement à n'importe quel stade de votre affaire : pesez les risques et les gains possibles en allant de l'avant par rapport à l'offre. Le rejet d'une offre de jugement comporte toutefois un risque supplémentaire : Si vous rejetez une offre de jugement et gagnez votre procès, vous pouvez être pénalisé si le montant des dommages-intérêts accordés par un jury ou un juge est inférieur au montant de l'offre de jugement. Dans ce cas, vous ne serez pas autorisé à demander le paiement de vos honoraires d'avocat accumulés après la date à laquelle vous avez rejeté l'offre de jugement.

En vertu de la plupart des lois sur les droits civils et de la législation anti-discrimination, si vous obtenez gain de cause, vous recevrez des honoraires d'avocat et des frais raisonnables payables par l'autre partie (voir la page de notre site sur les honoraires d'avocat). (Pour plus d'informations, voir la page de notre site consacrée aux honoraires d'avocats). En fonction de la convention d'honoraires que vous avez conclue avec votre avocat, cela peut avoir une incidence considérable sur le montant de votre indemnisation. Lorsque vous rejetez une offre de jugement et que vous n'obtenez pas une somme supérieure à l'offre lors du procès, vous ne pourrez pas demander au(x) défendeur(s) le paiement de vos honoraires d'avocat pour le temps qu'il ou elle a passé après le rejet de l'offre. En raison de cette sanction potentielle, vous devez discuter avec votre avocat du pour et du contre de l'acceptation ou du rejet d'une offre de jugement. Il s'agit d'une décision juridique grave qui ne peut être résumée de manière adéquate sur ce site web. Vous devez peser le pour et le contre de cette décision avec votre avocat.

Non, tant que le procès que vous intentez n'est pas "frivole" (sans fondement juridique). Pour vous protéger contre l'introduction d'une action frivole, choisissez un avocat expérimenté en droit du travail. En outre, lisez toujours la plainte, qui est le document dans lequel vous présentez la base factuelle de vos revendications et qui, une fois déposée, lance le procès. C'est à vous qu'il incombe, en dernier ressort, de veiller à ce que les faits présentés dans le dossier soient exacts.

Cela dépend des termes du mandat de représentation que vous avez conclu avec votre avocat. Ces accords comprennent généralement des accords de contingence et de contingence modifiée, ainsi que le paiement des honoraires d'avocat sur une base horaire. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée aux honoraires d'avocats.

Dans tous ces cas, votre avocat aura le droit de déduire ses honoraires de votre règlement. Dans le cadre d'un accord de contingence ou d'un accord de contingence modifié, ces honoraires s'élèveront à un pourcentage de la somme allouée. Si vous avez accepté de payer votre avocat sur une base horaire, vous lui devrez le solde des honoraires facturés.

La répartition d'une indemnité transactionnelle entre vous et votre avocat doit être précisée dans un mandat de représentation écrit. Afin d'éviter tout malentendu sur le contenu du mandat de représentation, veillez à toujours lire attentivement les dispositions relatives aux honoraires d'avocat. Si vous ne comprenez pas ce qui est écrit, demandez à votre avocat de vous l'expliquer avant de signer ce document. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée aux honoraires d'avocats.

Toute somme d'argent allouée séparément au titre des "honoraires d'avocat" dans le cadre d'un règlement doit être déduite des honoraires que vous devez à votre avocat. La manière de procéder dépend du type de contrat d'honoraires que vous avez conclu avec votre avocat. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée aux honoraires d'avocat.

Non. Le montant "net" après avoir payé votre avocat constitue votre "revenu" brut. L'argent reçu en règlement d'un procès lié à l'emploi est généralement désigné de l'une des deux façons suivantes : comme salaire perdu ou comme compensation pour détresse émotionnelle résultant du comportement de votre ancien employeur. En vertu de la loi, l'argent attribué à l'une ou l'autre de ces catégories est imposable. Vous devez discuter avec votre avocat de la manière de structurer le règlement et de la façon dont l'argent sera réparti. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée à la fiscalité.

Le règlement du préjudice corporel de votre ami a été exonéré d'impôt parce que l'argent qu'il a reçu était attribuable à la douleur et à la souffrance qu'il a subies à la suite d'un préjudice physique. Dans les affaires d'emploi, la plupart du temps, les blessures émotionnelles résultent d'actes non physiques commis par l'employeur ou un employé à votre encontre. L'argent reçu au titre de ces souffrances est imposable, bien qu'il ne s'agisse probablement pas d'un salaire, et n'est donc pas soumis à l'impôt sur la sécurité sociale.

Tous les dommages-intérêts perçus en lieu et place de revenus passés ou présents sont imposables en tant que salaires. Pour plus d'informations, voir la page de notre site consacrée à la fiscalité.

Pratiquement tous les accords de contingence et de contingence modifiée prévoient que votre avocat reçoive son pourcentage sur le montant brut du règlement. Tout comme vous, l'argent versé à votre avocat n'est pas un revenu net. Votre avocat ou son cabinet devra payer des impôts sur le montant reçu au titre des honoraires d'avocat.

Vous devez consulter un comptable ou un avocat fiscaliste pour répondre à cette question. La plupart des avocats qui représentent les plaignants dans les affaires liées à l'emploi n'ont pas la formation nécessaire pour vous conseiller sur les questions fiscales. Vous devez cependant savoir que toute indemnité importante peut avoir un impact significatif sur votre situation fiscale.
Il est généralement conseillé de consulter un conseiller fiscal avant de prendre la décision de transiger. Votre avocat peut être en mesure de négocier la répartition de l'argent et le calendrier des paiements, mais c'est en fin de compte à votre portefeuille que l'IRS s'en prendra. Pour plus d'informations, consultez la page de notre site consacrée à la fiscalité.

Oui. En fin de compte, c'est vous qui décidez de régler ou non votre affaire. Toutefois, vous avez engagé un avocat pour vous représenter. Vous devez discuter de l'offre avec votre avocat et écouter avec un esprit ouvert ses explications sur les risques et les coûts/bénéfices de la poursuite de l'affaire par rapport à l'acceptation de l'offre. Posez beaucoup de questions. Une fois que vous aurez mieux compris votre affaire et le fonctionnement du droit, vous constaterez peut-être que votre avocat, s'il vous met la pression, le fait dans votre intérêt.

Tout d'abord, résistez à la tentation de croire que votre avocat vous vend la peau des fesses en vous encourageant à transiger. Votre avocat est presque toujours de votre côté. Même si vous doutez de la sincérité de votre avocat à défendre votre cause, gardez à l'esprit que dans la plupart des cas, votre avocat a tout à gagner financièrement si vous poursuivez l'affaire (lorsque vous payez à l'heure) ou si votre offre augmente (dans le cas d'une affaire contingente). Il n'a donc aucune raison de minimiser la valeur de votre dossier.

Deuxièmement, parlez franchement à votre avocat. Posez-lui des questions précises sur les raisons pour lesquelles il ne veut pas continuer si vous refusez la proposition de règlement actuelle. Évaluez avec votre avocat le degré de réalisme de vos attentes en matière de règlement. Assurez-vous que votre avocat vous explique ce que vaut votre affaire. Cela vous permettra de relativiser ce que vous percevez comme un "ultimatum" de la part de votre avocat.

N'oubliez pas d'examiner les raisons qui vous poussent à refuser une offre de règlement. Cherchez-vous une forme de "justice" qui ne se produira probablement pas ? Avez-vous peur de tourner la page - ne voulez-vous pas cesser de vous battre avec votre employeur ? Cherchez-vous à vous venger plutôt qu'à prendre une décision intelligente en matière d'affaires ou de style de vie ? Ces questions peuvent vous aider à déterminer si votre avocat a des exigences déraisonnables à votre égard, ou si vous ne voyez pas l'affaire clairement, et si l'offre en attente vaut ce qu'elle vaut.

La décision d'accepter ou non un règlement vous appartient toujours. Un avocat ne peut pas vous obliger à rejeter une offre de règlement. Il existe de nombreuses raisons de régler une affaire pour un montant inférieur à ce que votre avocat pense (dans le meilleur des cas) qu'elle peut valoir :

• Vous ne voulez plus vous battre.
• Vous voulez éviter une déposition (déclaration sous serment) ou un témoignage au procès.
• Vous pensez qu'un investissement financier supplémentaire dans votre affaire n'aboutira pas à un meilleur résultat.
• Vous voulez avancer dans votre vie.

Vous devez toujours penser à ce qui est le mieux pour vous et votre famille. Parfois, l'argent n'est pas la seule chose qui compte : c'est la résolution qui compte.

Oui, si vous voulez l'argent. La plupart des employeurs privés, si ce n'est tous, vous demanderont de garder le montant du règlement confidentiel. Certains employeurs exigeront également que vous gardiez confidentiels les faits entourant le procès et les négociations qui ont abouti au règlement. Les employeurs publics ne peuvent généralement pas exiger une telle disposition. Lors de l'évaluation d'une offre de jugement, n'oubliez pas que l'inscription du jugement dans les archives du tribunal est un document public.

Vous prenez le risque d'être poursuivi en justice en cas de violation de cette disposition de l'accord de règlement. Certains employeurs prévoient une clause de déchéance ou de pénalité dans l'accord, selon laquelle vous devrez rembourser une partie ou la totalité du montant de l'accord si vous ne respectez pas la confidentialité. Presque tous les employeurs prévoient une clause de pénalité pour s'assurer que vous ne parlerez à personne en dehors d'un groupe très limité spécifiquement exempté de la confidentialité.

Techniquement, oui. Pour éviter ce problème, vous devez informer et/ou rappeler à votre avocat votre situation de vie. La plupart des employeurs vous autoriseront à discuter de votre dossier et du règlement avec les personnes avec lesquelles vous vivez ou avec d'autres personnes de votre entourage avec lesquelles vous entretenez une relation intime.

Il n'existe pas de formule pour trouver un avocat qui réponde à ces critères, mais le choix d'un avocat capable de bien communiquer avec vous - en vous écoutant et en répondant à vos questions - doit figurer en tête de votre liste. Décider de régler ou non votre affaire peut être un défi, une source de frustration et d'anxiété. Vous devez être en mesure de peser le pour et le contre de toute proposition de règlement avec votre avocat d'une manière qui respecte vos sentiments et vos impressions, mais qui permette aussi à votre avocat d'être en désaccord avec vous sans que vous vous sentiez trahi. Cela est généralement possible lorsque la relation avec votre avocat est fondée sur la confiance. Par conséquent, lorsque vous consultez ou interrogez un avocat, cherchez quelqu'un sur qui vous pouvez compter pour suivre ses conseils.