Rencontrez notre conseil d'administration
Conseil d'administration
Nous recrutons actuellement des leaders diversifiés pour rejoindre notre conseil d'administration. Nous recherchons en particulier des membres du conseil d'administration ayant une expertise dans les domaines suivants : collecte de fonds, développement de sites web/marketing en ligne, défense des droits des travailleurs, développement du conseil d'administration et finances/comptabilité.
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Wayne Outten
Président du conseil d'administration
Darnley D. Stewart
Non-Voting Board Member
Rebecca M. Hamburg
Vice-président du conseil d'administration
Shannon E. Rusz
Trésorier du conseil d'administration
Barry Seng
Vice-président du conseil d'administration
Tyra Gravesande
Comité des relations extérieures
Heidi M. Allison
Président de la commission des finances et des opérations
Kristen Yealy
Finance and Operations Committee
Justin Sindelar
Vice-président de la commission des relations extérieures
Eva Zelson
Comité des relations extérieures
Phoenix Mourning-Star
Présidente de la commission des relations extérieures
Beth Creighton
Comité des finances et des opérations
Holly Wittenberg
Comité des relations extérieures
Kenitra W. Dominguez
Secretary
Zander Magee
Finance and Operations Committee
Shannon E. Rusz
Trésorier du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
Annapolis, MD
Barry Seng
Secrétaire du conseil d'administration
Comité des relations extérieures
Secrétaire de la commission des relations extérieures
Shireen Mitchell
Comité des finances et des opérations
Washington, DC
Wayne Outten
Président du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
New York, NY
Darnley D. Stewart
Vice-président du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
New York, NY
Rebecca M. Hamburg
Vice-président du conseil d'administration
Comité des relations extérieures
Los Angeles, CA
Heidi M. Allison
Président de la commission des finances et des opérations
Rochester Hills, MI
Fran L. Rudich
Vice-président de la commission des finances et des opérations
Rye Brook, NY
Justin Sindelar
Vice-président de la commission des relations extérieures
San Jose, Californie
Eva Zelson
Comité des relations extérieures
Philadelphie, Pennsylvanie
Phoenix Mourning-Star
Présidente de la commission des relations extérieures Waterville, Maine
Beth Creighton
Comité des finances et des opérations
Portland, OR
Holly Wittenberg
Comité des relations extérieures
Washington, DC
Kenitra W. Dominguez
Comité des relations extérieures
Région de la Baie, CA
Les fondateurs
Wayne Outten
Président du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
New York, NY
Paul Tobias
Tobias, Kraus & Torchia
Cincinnati, OH
Conseil d'administration
Président du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
New York, NY
Wayne N. Outten est l'un des fondateurs de Workplace Fairness, anciennement connu sous le nom de National Employee Rights Institute (NERI), et est resté impliqué à divers titres depuis. Wayne s'est engagé, par l'intermédiaire de Workplace Fairness et de nombreuses autres organisations, à défendre les droits des travailleurs dans tout le pays. des travailleurs dans tout le pays.
Son cabinet, Wayne Outten & Golden LLP, se concentre exclusivement sur la représentation des employés. Il copréside le groupe de pratique des cadres et des professionnels du cabinet. Il représente les cadres supérieurs et les professionnels dans tous les aspects de l'emploi, y compris la négociation d'accords d'emploi, de rémunération, d'indemnités de départ, d'expatriation et de détachement. Il a notamment recouvré 12 millions de dollars dans une affaire de discrimination/représailles, 18,9 millions de dollars dans une affaire de rupture de contrat et 72 millions de dollars dans une affaire de rémunération.
Ses res distinctions incluent "Best Lawyers in America" ; Top 100 New York Metro Super Lawyers ; Best Lawyer's "Lawyer of the Year 2010" pour le droit du travail et de l'emploi - NYC et "Lawyer of the Year 2012" pour le contentieux - travail et emploi à NYC ; Lawdragon's 500 Leading Lawyers in America ; Lawdragon's 500 Leading Plaintiff Lawyers in America (500 avocats plaignants de premier plan en Amérique)et "légende" de Lawdragon (2015).
Wayne est également membre fondateur et/ou dirigeant de nombreuses organisations, dont la National Employment Lawyers Association (Association nationale des avocats du travail) et son affilié new-yorkaisle College of Labor and Employment Lawyers (Collège des avocats du travail et de l'emploi), l'ABA Droit du travail et de l'emploi (Président, 2015-2016). Il a donné de nombreuses conférences et écrit sur la négociation, la médiation et l'arbitrage des litiges en matière d'emploi, ainsi que sur les contrats de travail et les indemnités de licenciement.
Plus d'informations sur http://www.outtengolden.com/lawyer-attorney/wayne-n-outten.
Vice-président du conseil d'administration
Comité des finances et des opérations
New York, NY
Darnley D. Stewart est vice-présidente chargée de l'équité sur le lieu de travail depuis 2013. Elle est conseillère juridique chez Outten & Golden LLP à New York. En tant qu'ancienne associée de ce cabinet, elle a coprésidé le groupe de pratique sur la discrimination et les représailles et le groupe de pratique sur les droits des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) sur le lieu de travail. Mme Darnley est admise à pratiquer à New York et est membre de l'American Bar Association, de la National Employment Lawyers Association ("NELA") et de son affilié new-yorkais ("NELA/NY").
Plus d'informations sur http://www.outtengolden.com/lawyer-attorney/darnley-d-stewart.
Vice-présidente du conseil d'administration
Comité des relations extérieures
Los Angeles, CA
Rebecca M. Hamburg est la fondatrice et la consultante principale de Rebecca Hamburg Consulting. Elle donne aux organisations les outils et les connaissances nécessaires pour concrétiser leur vision d'un monde meilleur. Grâce à la planification stratégique, aux ateliers et au soutien à la gestion de projets, Rebecca permet aux organisations à but non lucratif et aux fondations d'être des agents du changement. Elle fournit des conseils qui aident les donateurs à comprendre comment ils peuvent soutenir et s'engager dans le plaidoyer et d'autres organisations à but non lucratif pour engager leurs communautés dans des efforts de politique publique grâce à une compréhension de la fiscalité fédérale et de la loi électorale.
Reconnaissant que le changement systémique est un investissement à long terme, Rebecca encourage également les organisations à mettre leur vision en action en développant des objectifs qui maximisent leur capacité à servir d'agents de changement. Elle aide les organisations à concevoir, développer, analyser et évaluer des programmes, des projets et des activités en fixant des objectifs spécifiques et en respectant des critères de réussite.
Avant de créer sa société de conseil, Rebecca a été directrice pour la côte ouest d'Alliance for Justice, une organisation nationale à but non lucratif dont l'objectif est de veiller à ce que les Américains puissent faire entendre leur voix lorsque le gouvernement prend des décisions qui affectent leur vie, et directrice de programme de la National Employment Lawyers Association, la plus grande organisation nationale d'avocats qui représentent exclusivement ou principalement des employés dans des affaires liées à l'emploi. Elle a également passé plusieurs années à plaider des affaires au nom d'employés publics et privés dans tout le pays, ainsi que de victimes de violations des droits civils et des droits de l'homme. Rebecca est titulaire d'un doctorat en droit de la faculté de droit de l'université George Washington et d'une licence en sciences politiques de l'université de Californie à San Diego. Elle est l'heureuse maman de Rowen et Killian, et une passionnée de laine.
Plus d'informations sur https://www.rebeccahamburgconsulting.com/
Comité des finances et des opérations
Shannon Rusz Shannon Rusz est avocate dans le Maryland et collabore avec Workplace Fairness depuis de nombreuses années, à divers titres. En plus de sa pratique du droit, elle a fait partie du personnel de Workplace Fairness pendant cinq ans, aidant à développer l'organisation et à atteindre les travailleurs qui peuvent utiliser nos services. Shannon est convaincue que les travailleurs doivent et méritent d'avoir accès à des informations gratuites et faciles à consulter sur leurs droits au travail. En tant que membre du conseil d'administration, elle espère pouvoir contribuer à étendre la portée des services de WF et continuer à aider les travailleurs dans tout le pays.
Plus d'informations sur https://ruszlegal.com/.
Secrétaire du conseil d'administration
Comité des relations extérieures
Washington, D.C.
Barry Seng apporte son expertise en matière de développement, de stratégie numérique et de sensibilisation des jeunes à Workplace Fairness. Barry travaille actuellement comme consultant en transformation des entreprises chez EY, où il aide les clients à répondre à leurs besoins urgents afin de mieux servir leurs clients. Barry a de l'expérience dans l'administration de programmes de micro-subventions, dans la réorganisation des stratégies numériques des organisations et dans la mise en relation des défenseurs de la jeunesse avec des ressources et des organisations. Barry est diplômé de l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill, où il a obtenu une licence en administration des affaires, avec une mineure en espagnol et en histoire de l'art. Au sein de Workplace Fairness, Barry prévoit d'élargir les programmes et les ressources, d'établir des liens avec les militants des droits du travail et de soutenir les travailleurs.
Plus d'informations sur https://www.linkedin.com/in/barryseng/
Comité des finances et des opérations
Washington, DC
Shireen Mitchell offre à Workplace Fairness son expertise en tant que membre du conseil d'administration d'une organisation à but non lucratif, ainsi que dans le domaine de la communication numérique et des médias sociaux. Elle est une femme technologique de couleur primée, fondatrice, auteure, conférencière, entrepreneuse sociale, dirigeante d'association, militante, analyste de la diversité et stratège politique, numérique et sociale. Native de New York, Shireen a passé du temps à jouer à des jeux vidéo et à concevoir des tableaux BBS et des sites Gopher avant que le Web ne devienne une réalité mondiale. Shireen est membre de conseils d'administration d'organisations à but non lucratif depuis plus de dix ans. Elle siège actuellement aux conseils d'administration de Workplace Fairness, du Center for Partnership Studies et préside le National Council of Women's Organizations.
Plus d'informations sur https://about.me/digitalsista.
Rochester Hills, MI
Heidi Allison est une autorité dans le domaine de la carrière et de l'emploi. Elle est membre du conseil d'administration de Workplace Fairness depuis 10 ans.
Elle possède plus de 17 ans d'expertise dans le développement d'entreprises et de sites web durables, et a combiné son expérience de l'Internet et de la communication stratégique avec son désir d'aider ceux qui ont des besoins professionnels à résoudre leurs problèmes liés à l'emploi et aux voyages. Alors qu'elle a conseillé d'innombrables clients de classe mondiale dans leurs efforts pour construire et améliorer des relations bénéfiques avec leurs publics respectifs, Heidi a identifié Workplace Fairness comme une organisation critique recevant un grand nombre de demandes de renseignements de la part des médias en raison de leur mission extraordinaire.
Elle dirige actuellement plusieurs entreprises, dont Allison & Taylor, Inc. The Career Company, CruiseCompete et Shane PR. Elle est également une auteure accomplie, une consultante internationale et une grande voyageuse qui est une experte reconnue dans le domaine de l'écotourisme.
Pour en savoir plus, consultez les sites https://www.allisontaylor.com/ et https://www.allisontaylor.com/blog/alexandra-allison-bio/.
Vice-président de la commission des finances et des opérations
Rye Brook, NY
Fran Rudich siège au conseil d'administration de Workplace Fairness et apporte son expertise unique en matière de droit du travail, en particulier dans le domaine des recours collectifs. Fran concentre sa pratique sur les litiges complexes et les actions collectives, avec un accent particulier sur la représentation des employés dans tous les aspects du droit du travail, notamment le harcèlement sexuel, diverses questions de discrimination et les affaires impliquant des violations de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) et des lois sur le salaire et les heures de travail en vigueur dans les États. Fran a été l'avocate principale dans de nombreux verdicts de plusieurs millions de dollars prononcés par des jurys dans des affaires de discrimination en matière d'emploi contre des entités et des sociétés nationales de premier plan.
Plus d'informations sur http://klafterolsen.com/attorneys/fran-l-rudich/.
Vice-président du comité des relations extérieures
San Jose, Californie
Justin Sindelar siège au conseil d'administration de Workplace Fairness pour apporter son expertise en matière de conception d'expériences numériques et d'organisation numérique à but non lucratif. Il est spécialiste de l'expérience numérique chez NVIDIA, où il conçoit des expériences numériques uniques et intégrées en s'appuyant sur la recherche UX, l'architecture de l'information et la convivialité. Justin apporte également une expertise particulière en matière de conception accessible, ayant dirigé plusieurs programmes pilotes d'accessibilité dans le secteur privé et à but non lucratif. Son parcours professionnel a commencé avec plusieurs organisations à but non lucratif dirigées par des étudiants, où il a développé des propriétés web et fourni une stratégie d'organisation numérique à long terme. Justin est diplômé de l'université d'État de San Jose, où il a obtenu une licence en administration des affaires, avec une spécialisation en marketing.
Plus d'informations sur https://www.justinsindelar.com et https://www.linkedin.com/in/justinsindelar/
Comité des relations extérieures
Philadelphie, Pennsylvanie
Eva Zelson est avocate au cabinet Zeff Law Firm, où elle se consacre à la défense des droits des employés et des victimes de brutalités policières. Elle travaille également avec le Social Justice Law Project pour assurer la représentation et la défense de diverses questions de justice raciale. En tant qu'adepte de longue date de Workplace Fairness, Eva est impatiente de mettre à profit sa connaissance de l'évolution des besoins des travailleurs pour faire en sorte que Workplace Fairness continue d'être une ressource importante pour les employés. Eva est titulaire d'une licence en sciences politiques et études internationales de l'université de Caroline du Nord à Chapel Hill et de la William & Mary Law School.
Plus d'informations sur https://www.zefflawfirm.com/about-us/eva-zelson/
Président du comité des relations extérieures
Waterville, Maine
Phoenix Mourning-Star est conseiller scientifique principal et fondateur de Result International Research & Consulting. Il est également professeur invité de mathématiques et de statistiques au Colby College. Ses efforts dans le domaine de l'équité en matière d'emploi ont débuté en 2006 en tant que chercheur étudiant l'enquête nationale sur les employés (National Employee Survey), qui portait sur les sanctions disproportionnées sur le lieu de travail.
Mourning-Star est titulaire d'un doctorat en écologie et en génie chimique et biologique et est un stratège et un érudit multidisciplinaire qui tire parti de ses diplômes en mathématiques (BS), en biostatistique (MS), en épidémiologie (MS), en droit de l'environnement (LLM) et en politique internationale de la science, de la technologie et de l'espace.
Plus d'informations sur https://www.colby.edu/directory/profile/phoenix.mourning-star/
Comité des finances et des opérations
Portland, OR
Beth Creighton a consacré sa vie professionnelle à la défense des droits des employés et à la promotion de la justice dans la communauté. Sa pratique se concentre sur la représentation de personnes victimes de harcèlement sexuel, de discrimination, de licenciement abusif, de violation des droits civils et d'autres manifestations d'abus policiers et gouvernementaux.
Beth est titulaire d'un diplôme de premier cycle en études féminines de l'université de Toronto (1992) et d'un doctorat en droit de l'université du Wisconsin (1996), réputée pour ses programmes de droit du travail et de l'emploi. Lorsqu'elle s'est installée dans l'Oregon en 1996, elle a commencé à travailler avec Crispin & Associates dans le domaine du droit du travail. De 1997 à 1999, elle a représenté des clients dans le cadre de réclamations liées à l'emploi tout en travaillant pour un cabinet qui s'occupait principalement du droit des accidents du travail. En 2000, elle a commencé à travailler pour le cabinet Steenson, Schumann, Tewksbury, Later & Rose, PC, où elle pratiquait le droit du travail et les litiges en matière de droits civils (liés à l'emploi et aux fautes de la police). En juillet 2010, elle et son partenaire, Michael E. Rose, ont repris le cabinet et formé Creighton & Rose, PC.
Beth est actuellement l'une des coprésidentes de la section emploi de l'Oregon Trial Lawyers Association (OTLA) et est membre du conseil d'administration de l'OTLA, ainsi que membre actif des comités d'éducation, d'amicus et de législation. Elle est également active au sein de la National Employment Lawyers' Association (NELA) et, en 2013, a été élue premier membre du conseil d'administration de la NELA en provenance de l'Oregon. Elle a fait pression à la fois à Washington, D.C., et à Salem pour obtenir des changements législatifs qui ont donné aux travailleurs plus de droits et de protections sur le lieu de travail. Beth continue à travailler sans relâche pour faire respecter les droits des travailleurs et des autres personnes victimes d'abus dans le système. Elle est une avocate indomptable du changement au niveau individuel et systémique au profit de ses clients.
En dehors de l'arène du contentieux, Beth est actuellement formée par sa fille adolescente pour devenir plus habile dans la résolution des conflits.
Plus d'informations sur http://civilrightspdx.com/
Comité des relations extérieures
Washington, DC
Holly Wittenberg met à profit ses 20 ans d'expérience en matière de conseil en gestion, d'entrepreneuriat, de capital-risque et d'intégration post-fusion pour aider les entreprises à identifier les opportunités d'IED qui génèrent de la valeur commerciale. Elle utilise des analyses basées sur des données pour identifier des informations approfondies sur les performances de l'IED et les possibilités d'amélioration. Holly a étudié l'économie à l'université de Chicago et est titulaire d'un MBA de Thunderbird (qui fait partie de l'université d'Arizona). Elle est membre du conseil d'administration de Woodley House, une organisation à but non lucratif qui fournit des services résidentiels aux personnes souffrant de maladies mentales.
Comité des relations extérieures
Bay Area, CA
Keni Dominguez Keni Domuez est une stratège des opérations humaines et une coach de carrière pour les Noirs et les femmes introverties. Elle a plus de dix ans d'expérience dans le domaine des opérations humaines et des ressources humaines et est médiatrice certifiée. Elle a étudié à la faculté de droit Hastings de l'Université de Californie à San Francisco. Elle a obtenu un master en droit du travail, une étude intégrée des lois et des politiques régissant le lieu de travail, le marché du travail et les relations juridiques entre les entreprises et les travailleurs, y compris la réglementation du travail et les problèmes d'inégalité, d'insécurité et de discrimination sur le lieu de travail.
En tant qu'ardente défenseuse et fervente adepte d'une philosophie qui donne la priorité aux personnes, elle est passionnée par les questions liées à l'équité raciale et de genre sur le lieu de travail et par la manière dont ces questions se posent pour les Noirs et autres introvertis WOC. Keni a été citée dans de nombreux articles de presse sur des plateformes telles que Apartment Therapy, HuffPost, Washington Post, Rolling Out et divers podcasts. La mission de Keniest d'aider les Noirs et autres introvertis à s'épanouir sur le lieu de travail. Elle propose une culture organisationnelle pratique et une conception pour les individus et les entreprises axées sur les personnes. Keni aide les introvertis à découvrir leur voix unique, à apprendre à travailler avec leur énergie et à se montrer sans complexe comme leur moi introverti authentique pour s'engager avec audace dans ce qu'ils sont.
Les fondateurs
Outten & Golden, LLP
New York, NY
Wayne N. Outten est l'un des fondateurs de Workplace Fairness, anciennement connu sous le nom de National Employee Rights Institute (NERI), et est resté impliqué à divers titres depuis 1994. Wayne s'est engagé, par l'intermédiaire de Workplace Fairness et de nombreuses autres organisations, à défendre les droits des travailleurs dans tout le pays.
Wayne est l'associé fondateur et directeur de Outten & Golden LLP. Sa pratique se concentre exclusivement sur la représentation des employés. Il co-préside le groupe de pratique des cadres et des professionnels du cabinet. Sa pratique se concentre sur la représentation des cadres et des professionnels dans tous les aspects de l'emploi, y compris la négociation d'accords d'emploi, de rémunération, d'indemnités de départ, d'expatriation et de détachement. Il a notamment obtenu 12 millions de dollars dans une affaire de discrimination/représailles, 18,9 millions de dollars dans une affaire de rupture de contrat et 72 millions de dollars dans une affaire de rémunération.
Il est notamment reconnu comme "Best Lawyers in America" ; Top 100 New York Metro Super Lawyers ; Best Lawyer's "Lawyer of the Year 2010" pour le droit du travail et de l'emploi - NYC et "Lawyer of the Year 2012" pour le contentieux - travail et emploi à NYC ; Lawdragon's 500 Leading Lawyers in America (2006) ; Lawdragon's 500 Leading Plaintiff Lawyers in America (2007) ; et Lawdragon "legend" (2015).
Wayne est également membre fondateur et/ou dirigeant de nombreuses organisations, dont la National Employment Lawyers Association et son affilié new-yorkais, le College of Labor and Employment Lawyers, et l'ABA Labor and Employment Law Section (président, 2015-2016). Il a donné de nombreuses conférences et écrit sur la négociation, la médiation et l'arbitrage des litiges en matière d'emploi, ainsi que sur les contrats de travail et les indemnités de licenciement.
Tobias, Kraus & Torchia
Cincinnati, OH
Paul Tobias est l'un des fondateurs de Workplace Fairness, dont il a été le premier président pendant de nombreuses années et dont il a été membre du conseil d'administration pendant plus de 20 ans. Il était un défenseur dévoué et actif des droits des travailleurs à l'échelle nationale et a été le fondateur de la National Employment Lawyers Association (NELA) (Défenseurs des droits des employés), dont il a été le premier directeur exécutif. Il a également été président et rédacteur en chef de la lettre d'information The Employee Advocate. Il est l'auteur d'un ouvrage en trois volumes intitulé "Litigating Wrongful Discharge Claims" (Callaghan/West 1987), coauteur de "Job Rights and Survival Strategies - A Handbook for Terminated Employees" (Workplace Fairness 1997), ancien producteur exécutif de Workplace Fairness' Federal Employees Legal Survival Guide (rédigé par le cabinet d'avocats Passman & Kaplan) (1999) et ancien rédacteur en chef de Workplace Fairness' Employee Rights Quarterly (Aspen Publishers, premier numéro de juillet 2000).
Paul et Marvin Kraus ont fondé Tobias & Kraus en 1976. Il s'est spécialisé dans le droit du travail et de l'emploi pendant plus de 50 ans, représentant des entreprises, des syndicats et des particuliers. Pendant plusieurs décennies, il s'est spécialisé dans le conseil et le contentieux pour les particuliers, notamment dans les affaires de licenciement abusif et de discrimination. Il est l'auteur de dix articles publiés dans le domaine du droit du travail et de l'emploi, et a fait plus de 150 présentations à l'association du barreau et à d'autres groupes concernant les droits des employés. Paul a pris sa retraite en 2016 et est décédé le 22 mars 2021 à l'âge de 91 ans. L'héritage qu'il a laissé en travaillant et en défendant les intérêts des employés et de leurs avocats se perpétue.
