Agences fédérales

1. Commission américaine des droits civils
2. Division des droits civils du ministère américain de la justice
3. Département du travail des États-Unis
4. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
5. Employee Benefits Security Administration (ESBA) (anciennement Pension and Welfare Benefits Administration)
6. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)
7. Conseil de protection des systèmes de mérite (Merit Systems Protection Board)

1. Commission des droits civils des États-Unis

1331 Pennsylvania Ave NW #1150
Washington, DC 20425

Téléphone : (202) 376-8105
TTY: (202) 376-8116
E-Mail : publications@usccr.gov
Website : www.usccr.gov

Informations sur l'agence/Mission : La loi sur les droits civils de 1957 a créé la Commission américaine sur les droits civils. Depuis lors, le Congrès a réautorisé ou prolongé la loi créant la Commission à plusieurs reprises ; la dernière réautorisation a eu lieu en 1994 avec la loi de 1994 modifiant la loi sur la Commission des droits civils.

Établie en tant qu'agence fédérale indépendante, bipartisane et chargée de l'établissement des faits, notre mission est d'informer le développement de la politique nationale en matière de droits civils et d'améliorer l'application des lois fédérales sur les droits civils. Nous poursuivons cette mission en étudiant les allégations de privation du droit de vote et les allégations de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, le handicap ou l'origine nationale, ou dans l'administration de la justice. Nous jouons un rôle essentiel dans la promotion des droits civils en menant des enquêtes, des recherches et des analyses objectives et exhaustives sur des questions d'intérêt fondamental pour le gouvernement fédéral et le public.

Informations sur le dépôt d'une plainte
Obtenir de l'Oncle Sam qu'il fasse respecter vos droits civils
Répertoire des droits civils

2. Division des droits civils du ministère américain de la justice

950 Pennsylvania Avenue N.W.
Office of the Assistant Attorney General
Washington, D.C. 20530

Department Comment Line : 202-353-1555
Department of Justice Main Switchboard : 202-514-2000

TDD : 800-877-8339
Informations complémentaires :https://www.justice.gov/crt/contact-office
E-Mail : Contacter chaque service, comme indiqué sur les pages d'accueil de la section des droits civils
Site web : http://www.usdoj.gov/crt

Informations sur l'agence/Mission : Faire respecter la loi et défendre les intérêts des États-Unis conformément à la loi ; assurer la sécurité publique contre les menaces étrangères et nationales ; jouer un rôle de premier plan au niveau fédéral dans la prévention et le contrôle de la criminalité ; chercher à punir équitablement les personnes coupables d'un comportement illégal ; et assurer une administration équitable et impartiale de la justice pour tous les Américains.  

Thomas Jefferson a écrit : "Le plus sacré des devoirs du gouvernement [est] de rendre une justice égale et impartiale à tous ses citoyens". Ce devoir sacré reste le principe directeur des femmes et des hommes du ministère américain de la justice.

Disability Rights Section Home Page
La Disability Rights Section œuvre à l'égalité des chances pour les personnes handicapées aux États-Unis en mettant en œuvre l'Americans with Disabilities Act (ADA). La section assume également des responsabilités au titre des sections 504 et 508 de la loi sur la réhabilitation, de la loi sur l'équité de l'application de la réglementation des petites entreprises et du décret 12250.

Section des litiges en matière d'emploi
La section des litiges en matière d'emploi veille à l'application des dispositions du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, et d'autres lois fédérales interdisant les pratiques d'emploi discriminatoires en raison de la race, du sexe, de la religion et de l'origine nationale, à l'encontre des employeurs du gouvernement de l'État et des collectivités locales. La section veille également à l'application, à l'encontre des employeurs publics des États et des collectivités locales et des employeurs privés, de la loi de 1994 sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme, qui interdit aux employeurs d'exercer une discrimination ou des représailles à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à l'emploi en raison des obligations militaires passées, présentes ou futures de cette personne.

Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC)
L'Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC) applique la disposition anti-discrimination (§ 274B) de la loi sur l'immigration et la nationalité (INA), 8 U.S.C. § 1324b.

Cette loi fédérale interdit 1) la discrimination liée au statut de citoyen lors de l'embauche, du licenciement, du recrutement ou de la recommandation contre rémunération, 2) la discrimination liée à l'origine nationale lors de l'embauche, du licenciement, du recrutement ou de la recommandation contre rémunération, 3) l'abus de documents (pratiques documentaires déloyales au cours de la procédure de vérification de l'admissibilité à l'emploi, formulaire I-9, et 4) les représailles ou l'intimidation.

3. Département du travail des États-Unis

Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Téléphone : (866) 4-USA-DOL
TTY: (877) 889-5627
E-Mail : Voir DOL E-Mail Topics pour de plus amples informations
Site web : www.dol.gov

Informations sur l'agence/Mission : Favoriser, promouvoir et développer le bien-être des salariés, des demandeurs d'emploi et des retraités des États-Unis ; améliorer les conditions de travail ; faire progresser les possibilités d'emploi rentable ; et garantir les avantages et les droits liés au travail.

Résumé des principales lois du ministère du travail
Page d'information sur les travailleurs
ELaws : Assistance en matière de droit du travail pour les travailleurs et les petites entreprises
Page d'accueil de la division "Wage and Hour

Agences du ministère du travail :

4. Administration de la sécurité et de la santé au travail

U.S. Department of Labor
Occupational Safety & Health Administration
200 Constitution Avenue, NW
Room Number N3626
Washington, D.C. 20210

Téléphone : (800) 321-OSHA (6742)
TTY: (877) 889-5627
Additional Contact Information : OSHA Contact Information
E-Mail : Formulaire de courrier électronique de l'OSHA
Site web : www.osha.gov

Informations sur l'agence/Mission : Avec l'Occupational Safety and Health Act de 1970, le Congrès a créé l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour garantir des conditions de travail sûres et saines aux hommes et aux femmes qui travaillent, en établissant et en appliquant des normes et en fournissant des services de formation, de sensibilisation, d'éducation et d'assistance. L'OSHA fait partie du ministère du travail des États-Unis. L'administrateur de l'OSHA est le secrétaire adjoint au travail chargé de la sécurité et de la santé au travail. L'administrateur de l'OSHA dépend du secrétaire au travail, qui est membre du cabinet du président des États-Unis.

Comment déposer une plainte auprès de l'OSHA
Processus de traitement des plaintes auprès de l'OSHA
Bureaux régionaux et locaux de l'OSHA
Outils et produits électroniques de l'OSHA pour l'aide à la mise en conformité

5. Employee Benefits Security Administration (EBSA) (anciennement Pension and Welfare Benefits Administration)

U.S. Department of Labor
Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Téléphone : (gratuit) (866) 444-EBSA (3272)
TTY: (gratuit) (877) 889-5627
Courriel : www.askebsa.dol.gov
Site web : www.dol.gov/ebsa

Informations sur l'agence/Mission : L'EBSA a pour mission d'éduquer et d'aider plus de 200 millions de participants et de bénéficiaires de régimes de retraite, de soins de santé et d'autres avantages sociaux, ainsi que plus de 3 millions de promoteurs de régimes et de membres de la communauté des avantages sociaux. L'EBSA encourage le respect volontaire des règles et facilite l'autorégulation, en s'efforçant de fournir une assistance de qualité aux participants et aux bénéficiaires des régimes. L'objectif de l'EBSA en matière d'assistance directe est d'améliorer le niveau de connaissance des participants et des bénéficiaires des régimes, des prestataires de services et des autres parties intéressées, et de veiller à ce qu'ils aient accès aux documents relatifs aux régimes déposés auprès du ministère du travail. Cela permet aux participants de mieux comprendre et d'exercer leurs droits en vertu de la loi et, si possible, de récupérer les prestations auxquelles ils peuvent avoir droit.

Ce que vous devez savoir sur vos droits à pension
Aide à la mise en conformité avec l'ERISA
Foire aux questions de l'EBSA
Bureaux régionaux de l'EBSA

6. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)

Siège national
131 M St NE
Washington, DC 20002

National Contact Center
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044

Numéro vert (Centre de contact national) : (800) 669-4000
Téléphone (siège national) : (202) 663-4900
TTY: (202) 663-4494/ Appel gratuit : (800) 669-6820
Fax : (703) 997-4890
E-Mail : info@eeoc.gov (Veuillez indiquer votre code postal et/ou la ville et l'état afin que votre e-mail soit envoyé au bureau approprié.)
Website : www.eeoc.gov
National Contact Center Website : https://eeoc.custhelp.com/app/home

Informations sur l'agence/Mission : La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est chargée de faire appliquer les lois fédérales qui interdisent toute discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi ou d'un employé en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de son origine nationale, de son âge (40 ans ou plus), d'un handicap ou d'informations génétiques. Il est également illégal de discriminer une personne parce qu'elle s'est plainte d'une discrimination, a porté plainte pour discrimination ou a participé à une enquête ou à un procès pour discrimination en matière d'emploi.

La plupart des employeurs comptant au moins 15 salariés sont couverts par les lois de l'EEOC (20 salariés dans les cas de discrimination fondée sur l'âge). La plupart des syndicats et des agences pour l'emploi sont également couverts.

Les lois s'appliquent à tous les types de situations de travail, y compris l'embauche, le licenciement, les promotions, le harcèlement, la formation, les salaires et les avantages sociaux.

L'EEOC est habilité à enquêter sur les accusations de discrimination à l'encontre des employeurs couverts par la loi. Notre rôle dans le cadre d'une enquête est d'évaluer de manière équitable et précise les allégations contenues dans l'accusation, puis de formuler une conclusion. Si nous constatons qu'il y a eu discrimination, nous tenterons de régler l'affaire. Si nous n'y parvenons pas, nous sommes habilités à intenter une action en justice pour protéger les droits des personnes et les intérêts du public. Toutefois, nous n'engageons pas de poursuites dans tous les cas où nous constatons une discrimination.

Lois fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO)
Pratiques interdites
Contacter l'EEOC
Bureaux locaux de l'EEOC et carte des compétences

7. Conseil de protection des systèmes de mérite des États-Unis

1615 M Street, NW
Washington, DC 20419

Téléphone : (202) 653-7200/ Gratuit : (800) 209-8960
V/TDD: (800) 877-8339
Fax : (202) 653-7130
Informations complémentaires : Page de contact officielle
Courriel : mspb@mspb.gov
Site web : www.mspb.gov

Informations sur l'agence/Mission : La mission du MSPB est de "protéger les principes du système du mérite et de promouvoir une main-d'œuvre fédérale efficace, exempte de pratiques interdites en matière de personnel". La vision du MSPB est la suivante : "Une main-d'œuvre fédérale hautement qualifiée et diversifiée, gérée de manière équitable et efficace, fournissant d'excellents services au peuple américain". Les valeurs organisationnelles du MSPB sont l'excellence, l'équité, la rapidité et la transparence.

Pour en savoir plus sur le MSPB, consultez son plan stratégique. La MSPB s'acquitte de ses responsabilités et de ses pouvoirs statutaires principalement en statuant sur les recours individuels des employés et en menant des études sur les systèmes de mérite. En outre, la MSPB examine les actions importantes de l'Office of Personnel Management (OPM) afin d'évaluer dans quelle mesure ces actions peuvent affecter le mérite.