Agencias federales

1. Comisión de Derechos Civiles de EE.UU.
2. 2. División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.
Departamento de Trabajo de EE.UU.
4. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
5. Employee Benefits Security Administration (ESBA) (antes Pension and Welfare Benefits Administration)
6. U.S. Equal Opportunity Employment Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.) U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC)
7. U.S. Merit Systems Protection Board (Consejo de Protección de los Sistemas de Mérito de EE.UU.)

1. Comisión de Derechos Civiles de EE.UU.

1331 Pennsylvania Ave NW #1150
Washington, DC 20425

Teléfono: (202) 376-8105
TTY: (202) 376-8116
Correo electrónico: publications@usccr.gov
Página web: www.usccr.gov

Información sobre la Agencia/Misión: La Ley de Derechos Civiles de 1957 creó la Comisión de Derechos Civiles de Estados Unidos. Desde entonces, el Congreso ha reautorizado o prorrogado varias veces la legislación por la que se creó la Comisión; la última reautorización se produjo en 1994 mediante la Ley de Enmiendas a la Comisión de Derechos Civiles de 1994.

Establecida como una agencia federal independiente, bipartidista y de investigación, nuestra misión es informar el desarrollo de la política nacional de derechos civiles y mejorar la aplicación de las leyes federales de derechos civiles. Llevamos a cabo esta misión estudiando presuntas privaciones del derecho de voto y presuntas discriminaciones por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad u origen nacional, o en la administración de justicia. Desempeñamos un papel vital en la promoción de los derechos civiles mediante la investigación, el estudio y el análisis objetivos y exhaustivos de cuestiones de interés fundamental para el gobierno federal y el público.

Información para presentar una denuncia
Cómo conseguir que el Tío Sam haga valer sus derechos civiles
Directorio de derechos civiles

2. División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.

950 Pennsylvania Avenue N.W.
Oficina del Fiscal General Adjunto
Washington, D.C. 20530

Línea de comentarios del Departamento: 202-353-1555
Centralita del Departamento de Justicia: 202-514-2000

TDD: 800-877-8339
Información adicional de contacto: https://www.justice.gov/crt/contact-office
Correo electrónico: Póngase en contacto con el departamento correspondiente en las páginas de inicio de la Sección de Derechos Civiles
Sitio web: http://www.usdoj.gov/crt

Información sobre la Agencia/Misión: Hacer cumplir la ley y defender los intereses de los Estados Unidos de acuerdo con la ley; garantizar la seguridad pública contra las amenazas extranjeras y nacionales; proporcionar liderazgo federal en la prevención y el control de la delincuencia; buscar un castigo justo para los culpables de conductas ilícitas; y garantizar una administración de justicia justa e imparcial para todos los estadounidenses.  

Thomas Jefferson escribió: "El más sagrado de los deberes del gobierno [es] hacer justicia igual e imparcial a todos sus ciudadanos". Este deber sagrado sigue siendo el principio rector de las mujeres y los hombres del Departamento de Justicia de Estados Unidos.

Página principal de la Sección de Derechos de las Personas con Discapacidad
La Sección de Derechos de las Personas con Discapacidad trabaja para lograr la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en Estados Unidos mediante la aplicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA). La Sección también asume responsabilidades en virtud de los artículos 504 y 508 de la Ley de Rehabilitación, la Ley de Equidad en la Aplicación de la Reglamentación de la Pequeña Empresa y el Decreto 12250.

Sección de Litigios Laborales
La Sección de Litigios Laborales hace cumplir a los empleadores estatales y locales las disposiciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, y otras leyes federales que prohíben las prácticas laborales discriminatorias por motivos de raza, sexo, religión y origen nacional. La Sección también hace cumplir a los empleadores estatales y locales y a los empleadores privados la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994, que prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra un empleado o solicitante de empleo debido a sus obligaciones militares pasadas, presentes o futuras.

Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC)
La Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC) hace cumplir la disposición antidiscriminatoria (§ 274B) de la Immigration and Nationality Act (INA), 8 U.S.C. § 1324b.

Esta ley federal prohíbe: 1) la discriminación por estatus de ciudadanía en la contratación, el despido, o la contratación o remisión a cambio de una retribución, 2) la discriminación por origen nacional en la contratación, el despido, o la contratación o remisión a cambio de una retribución, 3) el abuso de documentos (prácticas documentales injustas durante el proceso de verificación de la elegibilidad para el empleo, Formulario I-9, y 4) las represalias o la intimidación.

3. Departamento de Trabajo de EE.UU.

Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Teléfono: (866) 4-USA-DOL
TTY: (877) 889-5627
Correo electrónico: Consulte los temas de correo electrónico del DOL para obtener más información
Página web: www.dol.gov

Información sobre la Agencia/Misión: Fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; promover oportunidades de empleo rentable; y garantizar las prestaciones y derechos relacionados con el trabajo.

Resumen de las principales leyes del Departamento de Trabajo
Página de información para los trabajadores
ELaws: Asistencia sobre legislación laboral para trabajadores y pequeñas empresas
Página principal de la División de Salarios y Horas

Agencias del Departamento de Trabajo:

4. Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

U.S. Department of Labor
Occupational Safety & Health Administration
200 Constitution Avenue, NW
Room Number N3626
Washington, D.C. 20210

Teléfono: (800) 321-OSHA (6742)
TTY: (877) 889-5627
Información de contacto adicional: Información de contacto de OSHA
E-Mail: Formulario de correo electrónico de OSHA
Sitio web: www.osha.gov

Información sobre la Agencia/Misión: Con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, el Congreso creó la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras, estableciendo y haciendo cumplir las normas y proporcionando formación, divulgación, educación y asistencia. La OSHA forma parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El administrador de la OSHA es el Subsecretario de Trabajo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El administrador de la OSHA depende del Secretario de Trabajo, que es miembro del gabinete del Presidente de los Estados Unidos.

Cómo presentar una denuncia ante la OSHA
Proceso de tramitación de denuncias de OSHA
Oficinas Regionales y de Área de OSHA
OSHA eTools y Productos Electrónicos para Asistencia en el Cumplimiento

5. Employee Benefits Security Administration (EBSA) (antigua Administración de Pensiones y Prestaciones Sociales)

Departamento de Trabajo de EE.UU.
Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Teléfono: (gratuito) (866) 444-EBSA (3272)
TTY: (gratuito) (877) 889-5627
Correo electrónico: www.askebsa.dol.gov
Página web: www.dol.gov/ebsa

Información sobre la Agencia/Misión: EBSA se compromete a educar y ayudar a más de 200 millones de participantes y beneficiarios de planes de pensiones, salud y otros planes de beneficios para empleados y a más de 3 millones de patrocinadores de planes y miembros de la comunidad de beneficios para empleados. EBSA promueve el cumplimiento voluntario y facilita la autorregulación, trabajando diligentemente para proporcionar una asistencia de calidad a los partícipes y beneficiarios de los planes. El objetivo de EBSA al proporcionar asistencia directa es elevar el nivel de conocimientos de los participantes y beneficiarios del plan, proveedores de servicios y otras partes interesadas y garantizar que tengan acceso a los documentos disponibles del plan presentados ante el Departamento de Trabajo. Esto permite a los participantes comprender y ejercer mejor sus derechos conforme a la ley y, cuando sea posible, recuperar las prestaciones a las que puedan tener derecho.

Lo que debe saber sobre sus derechos de pensión
Asistencia para el cumplimiento de ERISA
Preguntas frecuentes de EBSA
Oficinas regionales de EBSA

6. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)

Sede nacional
131 M St NE
Washington, DC 20002

Centro nacional de contacto
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044

Teléfono gratuito (Centro Nacional de Contacto): (800) 669-4000
Teléfono (Sede Nacional): (202) 663-4900
TTY:(202) 663-4494/ Llamada gratuita: (800) 669-6820
Fax: (703) 997-4890
Correo electrónico: info@eeoc.gov (Incluya su código postal y/o ciudad y estado para que su correo electrónico se envíe a la oficina correspondiente).
Página web: www.eeoc.gov
Página web del Centro Nacional de Contacto: https://eeoc.custhelp.com/app/home

Información sobre la Agencia/Misión: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque se haya quejado de discriminación, haya presentado una denuncia por discriminación o haya participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

La mayoría de las empresas con al menos 15 empleados están cubiertas por las leyes de la EEOC (20 empleados en los casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.

La EEOC está facultada para investigar las denuncias de discriminación contra las empresas a las que se aplica la ley. Nuestro papel en una investigación es evaluar de forma justa y precisa las alegaciones de la denuncia y, a continuación, llegar a una conclusión. Si constatamos que se ha producido discriminación, intentaremos resolver la denuncia. Si no lo conseguimos, tenemos autoridad para presentar una demanda para proteger los derechos de las personas y los intereses del público. Sin embargo, no presentamos demandas en todos los casos en los que detectamos discriminación.

Leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Prácticas prohibidas
Contactar con la EEOC
Oficinas de la EEOC y mapa jurisdiccional

7. Junta de Protección de los Sistemas de Méritos de EE.UU.

1615 M Street, NW
Washington, DC 20419

Teléfono: (202) 653-7200/ Llamada gratuita: (800) 209-8960
V/TDD: (800) 877-8339
Fax: (202) 653-7130
Información de contacto adicional: Página oficial de contacto
Correo electrónico: mspb@mspb.gov
Página web: www.mspb.gov

Información de la Agencia/Misión: La misión del MSPB es "Proteger los Principios del Sistema de Méritos y promover una fuerza de trabajo Federal efectiva libre de Prácticas de Personal Prohibidas". La visión de MSPB es "Una fuerza de trabajo Federal altamente cualificada y diversa, gestionada de forma justa y eficaz, que proporcione un servicio excelente al pueblo americano." Los valores organizativos de MSPB son Excelencia, Imparcialidad, Puntualidad y Transparencia.

Se puede obtener más información sobre MSPB en el Plan Estratégico de MSPB. MSPB lleva a cabo sus responsabilidades y autoridades estatutarias principalmente adjudicando apelaciones de empleados individuales y llevando a cabo estudios de sistemas de mérito. Además, MSPB revisa las acciones significativas de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) para evaluar el grado en que dichas acciones pueden afectar al mérito.