EEOC v. Walgreens Co.

Walgreens agreed to pay $205,000 to settle claims regarding pregnancy and disability discrimination. The EEOC filed suit, alleging the pharmacy and retailer had unlawfully denied a pregnant employee the right to take emergency medical leave, causing the employee to quit in response.
Location
Case Number
Date Filed
File Link
U.S. District Court for the Western District of Louisiana
No. 22-5357
03/15/2024
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Madeline Messa

Madeline Messa es estudiante de tercer año en la Facultad de Derecho de la Universidad de Siracusa. Se licenció en Periodismo en Penn State. Con su investigación jurídica y la redacción de Workplace Fairness, se esfuerza por dotar a las personas de la información que necesitan para ser su mejor defensor.