Dwa moun ki repwodiktif
Dwa repwodiktif—ki gen kapasite pou deside si ak kilè pou gen timoun—enpòtan pou yon timoun fè pitit-enpòtan pou yon timoun ki fè pitit ak sante sosyo-ekonomik sosyo-ekonomik ak sante an jeneral. Ozetazini, nan ane 1973, Lakou Siprèm 1973 la te vin ozetazini. Wade etabli dwa legal la avòtman. Nan mwa jen 2022, Lakou Siprèm Etazini an ranvèse Roe v. Wade. Koulye a, dè milyon de moun pa gen dwa a yon avòtman legal. Akoz desizyon sa a, gen anpil eta ki espere entèdi oswa mete restriksyon sou avòtman. Trèz eta yo gen "lwa deklanche" ki ta entèdi oswa grav mete restriksyon sou aksè a avòtman; lwa sa yo antre an aplikasyon imedyatman oswa yon ti tan apre Roe v. Wade nan ranvèse. Anplwayè yo ka fè fas a kesyon konfòmite ki baze sou pou espas travay la. Paj sa a bay enfòmasyon sou aksè nan swen avòtman legal kounye a ke Roe v. Wade ranvèse, osi byen ke efè sa a pral gen sou espas travay la.
Listen to our Reproductive Rights Impact in the Workplace to learn more about ow to protect your rights.
Dirijan an te frape lwa nan anpil eta ki te entèdi avòtman, deklare ke yo pa t 'kapab entèdi pwosedi a anvan pwen an nan ki yon fetis ka siviv deyò matris la. Pwen sa a, ke yo rekonèt kòm vizibilite fetis, te alantou 28 semèn lè Roe v. Yo te deside Wade. Jodi a, pifò ekspè estime li yo dwe apeprè 23 oswa 24 semèn.
Depi v. Wade dirijan, dwa avòtman yo se youn nan pwoblèm politik ki pi politik nan mwatye syèk ki sot pase a. Sitwayen yo ak mizisyen lwa yo gen gwo kwayans sou si moun ki fè pitit yo gen dwa avòtman. Lè yon majorite nan jistis yo nan Tribinal Siprèm Etazini an kwè ke moun ki fè pitit pa gen dwa konstitisyonèl pou avòtman, yo ranvèse desizyon anvan an e yo te bay desizyon an sou si wi ou non yo pèmèt avòtman nan chak eta.
Eta endividyèl yo ka deside si ak lè avòtman ta legal. Petèt pratik la t ap entèdi oswa restriksyon lou nan apeprè mwatye nan yo, men anpil moun t ap kontinye kite l. Trèz eta yo gen lwa ki entèdi avòtman oswa gen restriksyon grav sou avòtman. Lwa sa yo antre an aplikasyon imedyatman oswa yon ti tan apre Roe v. Wade ranvèse.
Non. Eta Endividyèl yo ta deside si wi ou non ak lè avòtman ta legal. Anpil eta ta kontinye pèmèt yo, men otan ke 26 eta yo pral kounye a gen lwa ki siyifikativman limite oswa entèdi avòtman nan jiridiksyon yo. Lwa sa yo varye nan lajè ak sijè ki abòde lan, ki soti nan entèdi doktè nan fè avòtman, mete restriksyon sou aksè a avòtman medikaman, tache penalite sivil ak responsablite kriminèl bay moun ki konnen oswa enkonsyaman èd oswa abetasyon nan revokasyon an nan gwosès la, konfere "pèsonèl" nan moman konsepsyon. Konsilte lwa eta a pou konprann sa ki pèmèt, limite, oswa entèdi. Gade sit entènèt Planifye Paran pou enfòmasyon leta.
Pifò nan nou sipozisyon ke si nou vwayaje soti nan eta a, nou dwe swiv lwa kèlkeswa kote nou ye e ke lwa eta nou an pa aplike. Sepandan, pa gen okenn lwa etabli ki byen klè reflete konpreyansyon sa a. Menm si gen gwo agiman fò ke divès pati nan Konstitisyon an - ki gen ladan Pwosesis la Pwosesis Akòz, Privilèj oswa Iminite Kloz, Sitwayènte a, ak Komès Dormant Clause , entèdi eta yo soti nan egzèse jiridiksyon yo pi lwen pase fwontyè yo, presedan an sou pwen sa yo pa byen devlope.
Kòm restriksyon avòtman sere, lejislatè yo deja aji pou ede soti nan-eta-of-eta kap chèche avòtman. Connecticut te pase yon bòdwo ki pral fè eta a yon kote ki an sekirite pou founisè yo pran swen moun ki sòti nan lòt eta yo; li ap tann pou siyati gouvènè a. Gade lalwa pou plis enfòmasyon. Efò pou pase lwa menm jan an yo deja sou pye nan Kalifòni, New York, ak Ilinwa.
Istorikman, eta yo te kontwole avòtman pa kontwole founisè yo ki fè pwosedi avòtman. Men avòtman medikaman - rejim de dwòg ke FDA apwouve pou fini yon gwosès nan premye 10 semèn yo - kounye a disponib pa lapòs. Moun k ap viv nan yon eta kote avòtman ilegal ka achte grenn avòtman sou entènèt, swa sou pwòp yo oswa avèk èd nan founisè entènasyonal yo. Ak pasyan yo te jwenn fason yo jwenn grenn avòtman atravè telemedsin menm lè yo ap viv nan eta ki entèdi pratik la lè l sèvi avèk lapòs pi devan oswa bay adrès la nan yon zanmi oswa manm fanmi ki ka voye medikaman an nan yo.
Sa a ekspoze pasyan, patikilyèman pasyan ki pi vilnerab yo, nan divès kalite risk legal. Men, avèk otorite leta ak otorite lokal yo pa gen okenn kapasite pou di ki sa yon pake gen (e pa gen okenn otorite legal pou enspekte pakè san sispèk espesifik ak yon manda), grenn poste yo pral difisil pou lapolis.
The following questions and answers highlight the key issues affecting the workplace now that Roe v. Wade is overturned. See the Society of Human Resource Management article for more information.
Can employers discriminate against employees who get an abortion?
Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended by the Pregnancy Discrimination Act of 1978, protects childbearing individuals against discrimination and harassment in employment based on pregnancy, childbirth or related medical conditions, which would include abortion. See workplacefairness.org for more information on discrimination.
Èske yon plan asirans sante patwon an ka eskli pwoteksyon pou avòtman?
Anplwayè yo te tradisyonèlman konte sou lwa federal ki gouvène plan sante patwone yo, ki gen ladan Lwa sou Revni Sekirite Anplwaye nan 1974 (ERISA), pou prevwa lwa eta a ki eseye kontwole plan benefis patwone yo. Sepandan, anplwayè yo pa ta dwe asime ke prezantasyon ERISA bay pwoteksyon konplè kont tout lwa eta ki gen rapò ak plan benefis anplwaye yo. Gen plizyè eksepsyon ki ka anba ERISA Pou egzanp, ERISA pa anpeche lwa asirans leta yo. Plan anplwayè ki bay pwoteksyon medikal nan acha asirans lan (olye ke benefis medikal anplwaye endepandan), yo sijè a lwa asirans eta ki aplikab yo ak règleman leta yo, ki ka entèdi pwoteksyon pou swen avòtman oswa lòt sèvis swen sante. Anplis de sa, pa gen okenn lwa ka federal klè ki fè fas ak prezantasyon ERISA nan lwa eta ki eseye enpoze responsablite kriminèl ki gen rapò ak benefis yo bay anba yon plan sante ERISA (tankou lwa kriminèl ki ta penalize moun ki ede ak avòtman avòtman). Finalman, VII nan Lwa sou Dwa Sivil nan 1964 pa mande pou anplwayè ki ofri asirans sante pou peye pou pwoteksyon avòtman eksepte kote lavi manman an ta mete an danje si fetis la te pote nan tèm, oswa kote konplikasyon medikal yo leve soti vivan nan yon avòtman. Lwa a pèmèt yon patwon bay asirans sante pou avòtman si yo vle fè sa.
Èske anplwayè yo dwe kenbe enfòmasyon konsènan avòtman yon anplwaye avòtman?
VII nan Lwa sou Dwa Sivil 1964 oswa lwa diskriminasyon eta si yo itilize kont yon anplwaye. Gade workplacefairness.org pou plis enfòmasyon sou diskriminasyon.
Règleman sou vi prive HIPAA a mande pou anplwayè yo kenbe konfidansyalite enfòmasyon medikal anplwaye ki te sòti dirèkteman nan plan sante gwoup la. Sepandan, lè yon anplwaye tou senpleman di yon patwon sou yon pwoblèm sante yo genyen oswa yon tretman yo te resevwa, enfòmasyon sa a pa pwoteje anba HIPAA. Gade workplacefairness.org pou plis enfòmasyon sou sou enfòmasyon prive espas travay.
Èske anplwayè yo ka peye legalman pou yon anplwaye vwayaje nan yon lòt eta gen yon avòtman?
In most cases, there will be some vehicle an employer may use to pay for an employee to travel to another state for an abortion. Whether it’s through a group health plan, a flexible medical plan or something outside of a health-related benefit, compliance and/or taxation issues will need to be considered. All employers should consult with their own attorney before implementing such a benefit to ensure compliance and keep abreast of any new legal developments that would impact such a policy.
Paying for travel can raise legal and privacy concerns for employers. To guard against this, some companies are using third-party stipend platforms. These are typically used for broad categories like home office spending or wellness perks, some platforms also include health care. A medical travel benefit program by Level, for example, allows employees to pay for healthcare travel expenses directly using a card, without having to provide medical details, submit receipts or receive reimbursement, nor engage directly with their HR department.
Èske anplwaye yo gen dwa pou yo pale sou dwa repwodiktif nan espas travay la?
Anjeneral, non. Anpil anplwaye kwè yo gen dwa pou yo libere lapawòl nan espas travay la, men sa tou senpleman pa vre. Premye Amannman dwa pou libète lapawòl gen rapò ak gouvènman an ke yo pa kapab entèdi diskou, pa anplwayè prive. Menm anplwayè piblik yo ka disipline diskou anplwaye yo pou asire operasyon an efizaman nan biwo yo. GadePremye amannman pwoteje kont Diskriminasyon View.
Sepandan, anplwayè yo pa ka limite tout diskou anplwaye yo. Lwa sou Relasyon Travay Nasyonal (NLRA) egzije tou de anplwayè inyon ak anplwayè ki pa gen san bi likratif pou pèmèt "pwoteje aktivite konsèvatif," ki ta ka gen ladan anplwaye yo diskite sou sijè ki gen rapò ak "tèm ak kondisyon" nan travay, tankou pwoteksyon asirans gwoup pou avòtman, oswa depans vwayaj ki gen rapò. Gade workplacefairness.org pou plis enfòmasyon sou NLRA la.
Èske anplwaye yo dwe gen dwa montre afich oswa broch oswa chemiz ki dekri opinyon ki gen rapò ak dwa repwodiksyon nan espas travay la?
Anjeneral, non, men yon politik klè ki endike sa dekorasyon ak rad yo pèmèt, ak ranfòsman ki konsistan nan li nesesè. Si, pou egzanp, yon anplwaye gen dwa mete yon bouton pwomosyon Dwa LGBTQ, men se pa dwa repwodiksyon, ki ta ka diskriminatwa.
Konpayi asirans sante yo pwal kounye a gen pou navige yon nouvo seri règleman leta ki gen rapò ak avòtman. Gen plizyè konpayi bagay ka fè nan adrès pwoblèm sa a. Yo ka ajoute pwoteksyon nan depans vwayaj pou jwenn pwosedi medikal, ki gen ladan avòtman, pa disponib tou pre, oswa asire ke konje paran ak benefis swen satisfè bezwen nouvo manman ki ka selibatè oswa pòv. Gade Sosyete a pou Jesyon Resous Imèn pou plis enfòmasyon.
Yes. Some of the economic consequences of being denied an abortion include a higher chance of being in poverty even four years after; a lower likelihood of being employed full time; and an increase in unpaid debts and financial distress lasting years.
States in which abortion is legal and accessible have lower rates of teen first births and marriages. Abortion legalization has also been associated with reduced maternal mortality for Black childbearing individuals. The ability to delay having a child has been found to translate to significantly increased wages and labor earnings, especially among Black women, as well as increased likelihood of educational attainment. See the Economic Policy Institute Blog and Dobbs v. Jacksonville Women’s Health Organization amicus brief for more information.
Prezidan Joe Biden te siyen yon lòd egzekitif 8 jiyè dirije ajans federal yo pou pran etap nan pouvwa yo pou pwoteje avòtman ak sèvis sante repwodiktif, ki gen ladan asire disponiblite medikaman kontraseptif ijans ak bay pwoteksyon legal pou pasyan yo ak founisè avòtman. Anplis lòd egzekitif la, Mezon Blanch te pibliye yon fèy reyalite sou efò li pou pwoteje aksè a avòtman legal yo.
Prezidan Joe Biden te siyen yon lòd egzekitif 8 jiyè dirije ajans federal yo pou pran etap nan pouvwa yo pou pwoteje avòtman ak sèvis sante repwodiktif, ki gen ladan asire disponiblite medikaman kontraseptif ijans ak bay pwoteksyon legal pou pasyan yo ak founisè avòtman. Anplis lòd egzekitif la, Mezon Blanch te pibliye yon fèy reyalite sou efò li pou pwoteje aksè a avòtman legal yo.
Prezidan Joe Biden te siyen yon lòd egzekitif 8 jiyè dirije ajans federal yo pou pran etap nan pouvwa yo pou pwoteje avòtman ak sèvis sante repwodiktif, ki gen ladan asire disponiblite medikaman kontraseptif ijans ak bay pwoteksyon legal pou pasyan yo ak founisè avòtman. Anplis lòd egzekitif la, Mezon Blanch te pibliye yon fèy reyalite sou efò li pou pwoteje aksè a avòtman legal yo.
